Headhunting
Kāda ir efektīvākā šauras jomas speciālistu piesaistes metode?
Tā ir tiešā kandidātu piesaiste, kad bez publiska konkursa izsludināšanas uzrunājam labākos tirgū pieejamos vadītājus un speciālistus.
60% personāla atlases projektos izmantojam headhunting jeb tiešo kandidātu atlasi.
Kas ietilpst headhunting pakalpojumā?
- Tirgus izpēte (tiek apzināti konkurējošie uzņēmumi, labākie nozares speciālisti).
- Atbilstošu kandidātu personīga uzrunāšana un to motivācijas noskaidrošana.
- Tikšanās ar motivēto kandidātu.
- Kandidāta un klienta tikšanās organizēšana .
Jūsu ieguvumi izmantojot tiešās kandidātu atlases pakalpojumu:
- Saglabājam pilnīgu konfidencialitāti.
- Strādājam efektīvi, dinamiski un radoši.
- Pēc nepieciešamības veicam kandidātu novērtēšanu un sniedzam 3 – 5 mēnešu garantiju.
- Stingri ievērojam biznesa ētiku – nekad nepārvilinām piesaistīto kandidātu uz citu uzņēmumu.
Esam piesaistījuši labākos savas nozares speciālistus un augstākā līmeņa vadītājus dažādiem Latvijas uzņēmumiem.
Jūsu uzņēmumā ir nepieciešams nozares labākais speciālists?