Darba vietas maiņa: kurā brīdī ir "pārāk bieži"?
Jauns gads - jaunas apņemšanās! Dažreiz šīs apņemšanās ir saistītas ar vēlmi “pagriezt savu karjeru citā virzienā” vai darba vietas maiņu. Šis ir arī viens no jautājumiem, ko mēdz uzdot personāla atlases speciālistiem vai karjeras konsultantiem - cik ilgs laiks tiek uzskatīts par piemērotu, lai paliktu darbā, pirms vēlos to nomainīt. Vispirms ir svarīgi izprast, kāpēc vēlaties šīs pārmaiņas!
Sākumā mēs iesakām vērsties pie pašreizējā darba devēja, ja pēc Tavām domām, darba vietas maiņas iemesls ir izrunājams. Bet, ja tā nav un esi gatavs pārmaiņām, tad, lūk, kas Tev būtu jāzina:
- Ko saka pētījumi?
Saskaņā ar daudziem pētījumiem, vidējais darba vietas maiņas periods ir ik pēc 5 gadiem. Vēsturiski 5 gadi šķiet ļoti īss laiks, piemēram, senākos laikos- ap 1970. gadu, cilvēki iestājās darba attiecībās ar mērķi, lai strādātu tajā visu mūžu vai vismaz divus gadu desmitus. Pamatojums ir vienkāršs- cilvēki augstāk par visu novērtēja darbu un finansiālo drošību.
Tajā pašā brīdī, tiem, kas dzimuši tuvāk 1995. gadam, ir ļoti atšķirīgi uzskati attiecībā uz darbu. Vairākas aptaujas liecina, ka šos darbiniekus nemotivē tie paši faktori, kas iepriekšējās paaudzes, piemēram, darbs uz mūžu. Tā vietā viņi novērtē labu darba un privātās dzīves līdzsvaru, attiecības, iespēju justies nepiespiesti u.c.
- Kā tas izskatīsies Tavā CV?
Pozitīvi ir tas, ka daļa potenciālo darba devēju uzskata, ka darba maiņa ir ambicioza un uz attīstību vērsta pazīme, un, ja Tu vari parādīt, ka Tavas pārmaiņas notiek izaugsmes labā, tad tas ir lieliski!
Tomēr darba devēji parasti nevēlas ieguldīt cilvēkos, kas viņiem nedod atdevi no ieguldījumiem. Darba devēji domā ne tikai par Tevis pieņemšanas un apmācīšanas finansiālajām izmaksām, bet arī par laiku un pūlēm, kas veltītas, lai Tevi apmācītu un attīstītu. Personas, kas pārāk bieži maina darba vietas (ik pēc dažiem mēnešiem), tiek nereti uztverti kā cilvēki, kuri ir nestabili, viņiem ātri paliek garlaicīgi un tas var padarīt darba devēju piesardzīgāku, pieņemot kandidātu darbā.
- Kā darba maiņu pamatot intervijā?
Esi godīgs, bet padomā un pamato to, kāpēc aizgāji, prezentējot iepriekšējos sasniegumus un panākumus. Tādā veidā, iespējams, intervētājs jutīsies pārliecināts, ka Tavas karjeras izmaiņas nav izraisījis apņēmības trūkums vai garlaicība. Ja Tavs CV ir uzrakstīts labi un skaidri, izceļot Tavus sasniegumus, tad Tava daudzveidīgā pieredze var būt ļoti noderīga intervijā un tālāk jau tavā darbā. Noteikti paskaidro, kādu pieredzi Tev sniedza katra darba vieta (piemēram, ieguvi jaunu klientu loku), kas Tev noderēs šajā amatā.
- Vai pastāv iespēja palikt vienā darba vietā "pārāk ilgi"?
Jā un nē. Pozitīvi ir tas, ka, ja bija pamatoti iemesli palikt, piemēram, paaugstināšana amatā vai jaunas iespējas- nav iemesla, kādēļ palikšanai vienā darba vietā būtu jānostrādā pret Tevi. Tas parāda, ka esi uzticams un vērsts uz attīstību. Tomēr, strādājot tajā pašā darbā, neattīstot sevi vai nepalielinot savu pieredzi, Tu vari izskatīties pasīvs vai, sliktākajā gadījumā, mazliet slinks! Pārliecinies, ka pastāvīgi pārskati apgūto, un atceries- vienmēr ir lietderīgi papildināt savu CV ar sasniegumiem, pie kuriem esi strādājis –bet ja ilgstoši neko neesi pievienojis, tad pajautā sev, kāpēc!?
- Tātad, kāda ir gala atbilde?
Izmaiņas, kuras Tu nekontrolē, ir viegli izskaidrojamas – piemēram, pārcelšanās uz citu pilsētu vai valsti, štatu samazināšana vai nopietnas veselības problēmas, taču, ja 3 gadu laikā esi mainījis darba vietu 4 reizes tikai tāpēc, lai palielinātu algu, tad tas Tevi neatspoguļos labākajā gaismā.
Secinājums - svarīgi vispirms noteikt, kāpēc Tu maini darba vietu, un, ja tas ir pozitīvu, karjeru veicinošu iemeslu dēļ, tad turpini! Darba maiņa īstajā laikā parāda, ka kandidātam ir atvērta attieksme pret pārmaiņām un pastāvīga mācīšanās pieeja, un tas parādīs, ka esi priecīgs pieņemt jaunus izaicinājumus.
Ja Tev ir nepieciešama mūsu speciālistu palīdzība vai ieteikumi profesionālajā jomā- sazinies ar mums! Vairāk informācijas par mūsu pakalpojumiem vari apskatīt šeit!