JAUNUMI

Kandidātu prioritātes darba tirgū kļūst arvien daudzpusīgākas, un darba izvēli šodien ietekmē daudz vairāk nekā tikai amata nosaukums vai uzņēmuma stabilitāte.

Spēcīgs CV un pārliecinoša pieredze vēl nenozīmē, ka kandidāts būs piemērots konkrētajai komandai un uzņēmuma kultūrai.

Mākslīgais intelekts var paātrināt darba meklēšanas procesu, taču tas pats par sevi nenozīmē labākus rezultātus. Izšķirošais faktors ir tas, kā kandidāti to izmanto praksē.

Kāpēc darba un privātās dzīves līdzsvars bieži izjūk un kāpēc problēma nav tikai laikā vai disciplīnā?

Mūsdienās pirmais iespaids par kandidātu bieži veidojas vēl pirms intervijas. Pietiek ar dažiem klikšķiem, lai darba devējs vai personāla atlases speciālists apskatītu kandidāta sociālo tīklu profilus.

Jautājums par īsto karjeras virzienu no malas var šķist vienkāršs. Realitātē tas bieži saistīts ar šaubām, apkārtējo spiedienu un nedrošību.

Darba intervija bieži tiek uztverta kā pārbaudījums, kurā kandidātam jāatbild uz darba devēja jautājumiem. Taču patiesībā tā ir divpusēja saruna.

Klusā darba meklēšana jeb quiet job hunting ir kļuvusi par ikdienu mūsdienu darba tirgū.

Jauna darba uzsākšana bieži rada satraukumu, tādēļ darbā ievadīšana ir būtisks solis, kas var veicināt darbinieka motivāciju un iesaisti. 

Darbinieku pieredze un darba devēja tēls šodien nosaka daudz vairāk, nekā tikai uzņēmuma reputāciju ārējā tirgū. 

Mūsdienu darba tirgū LinkedIn vairs nav tikai digitāls CV – tas ir tavs personīgā zīmola instruments, kas var piesaistīt darba devējus un atlases speciālistus. Pareizi optimizēts profils palīdz izcelties konkurences pilnā vidē, demonstrēt prasmes, pieredzi un karjeras mērķus.

Šis ASTRAL Recruiting ceļvedis palīdzēs saprast, kā izveidot LinkedIn profilu, kas patiesi piesaista uzmanību un atver durvis jaunām karjeras iespējām.

Darbinieku atlase ir viens no svarīgākajiem procesiem jebkurā uzņēmumā.