Darba tirgus pēdējos gados ir būtiski mainījies. Kandidāti vairs nevērtē tikai amata nosaukumu vai uzņēmuma stabilitāti, arvien lielāku nozīmi iegūst arī darba vide, elastība, uzņēmuma reputācija un attīstības iespējas. Taču, neskatoties uz šīm izmaiņām, viens jautājums joprojām paliek aktuāls: kas patiesībā ir noteicošais faktors, izvēloties darbu?
Lai labāk izprastu kandidātu prioritātes, Astral Recruiting personāla atlases speciālisti veica aptauju par svarīgākajiem faktoriem darba izvēlē. Rezultāti parāda interesantu tendenci, lai gan kandidāti arvien vairāk runā par darba un privātās dzīves līdzsvaru, elastību un uzņēmuma kultūru, alga joprojām saglabā vissvarīgāko lomu.
42% respondentu kā svarīgāko faktoru norādīja atalgojumu. Tas lielā mērā atspoguļo arī kopējo situāciju darba tirgū. Kandidāti arvien rūpīgāk izvērtē, vai piedāvātais atalgojums atbilst viņu pieredzei, prasmēm un dzīves izmaksām. Mūsu pieredzē tas ir viens no biežākajiem iemesliem, kāpēc kandidāti atsakās no piedāvājuma vai izvēlas mainīt darbu.
Taču vienlaikus aptauja skaidri parāda, ka ar konkurētspējīgu algu vien vairs nepietiek. 26% respondentu kā svarīgāko faktoru norādīja elastīgu darba režīmu. Tas apliecina, ka kandidāti arvien vairāk domā par ilgtermiņa līdzsvaru, produktivitāti un iespēju pielāgot darbu savai ikdienai.
Arī uzņēmuma reputācija un izaugsmes iespējas ieguva vienādu balsu skaitu. Lai gan procentuāli tie nav lielākie rādītāji, praksē šie faktori bieži kļūst izšķiroši situācijās, kad kandidāts izvēlas starp vairākiem līdzīgiem darba piedāvājumiem. Personāla atlasē to redzam regulāri, kandidāti ļoti bieži interesējas par uzņēmuma vidi, vadības pieeju, stabilitāti un attīstības iespējām vēl pirms pirmās intervijas. Īpaši izteikti tas novērojams pieredzējušu speciālistu un vadītāju atlasēs, kur kandidāti darba maiņu izvērtē daudz stratēģiskāk.
Šeit arī parādās viena no būtiskākajām tendencēm mūsdienu darba tirgū - kandidāti vairs neizvēlas tikai amatu. Viņi izvēlas arī darba devēju, uzņēmuma kultūru un dzīvesveidu, ko konkrētais darbs spēj nodrošināt.
Tas nozīmē, ka uzņēmumiem kļūst arvien svarīgāk domāt ne tikai par atalgojumu, bet arī par kopējo darbinieku pieredzi. Elastība, komunikācija, attīstības iespējas un skaidra uzņēmuma reputācija bieži kļūst par faktoriem, kas palīdz piesaistīt un noturēt spēcīgus profesionāļus.
Aptaujas rezultāti vēlreiz apliecina, ka kandidātu prioritātes kļūst arvien dažādākas. Alga joprojām ir būtiska, taču arvien lielāku nozīmi iegūst arī darba vide, elastība un ilgtermiņa izaugsmes iespējas. Tie uzņēmumi, kuri spēs piedāvāt ne tikai konkurētspējīgu atalgojumu, bet arī kvalitatīvu darba pieredzi un skaidru pievienoto vērtību darbiniekiem, būs daudz konkurētspējīgāki cīņā par talantiem.