Lai gan katrs kandidāts darba iespējas izvērtē atšķirīgi, aptauja skaidri parāda vienu tendenci - kandidāti vēlas saprast, ko darba devējs piedāvā un ko sagaida, pirms pieņem lēmumu par pieteikšanos.
Atalgojuma caurspīdīgums kļūst arvien nozīmīgāks
Tas, ka vairāk nekā puse respondentu kā galveno šķērsli minēja nenorādītu atalgojumu, liecina par pieaugošu vēlmi pēc atklātas komunikācijas. Kandidāti vēlas saprast, vai vakance atbilst viņu gaidām, pirms iegulda laiku CV pielāgošanā un dalībā atlases procesā.
Ja uzņēmuma politika ļauj, atalgojuma amplitūdas norādīšana var palīdzēt piesaistīt motivētākus kandidātus un vienlaikus samazināt pieteikumu skaitu no cilvēkiem, kuru gaidas būtiski atšķiras.
Skaidrība ir tikpat svarīga kā saturs
Otrs būtisks secinājums ir saistīts ar darba pienākumu aprakstu. Kandidāti vēlas saprast, ko viņi darīs ikdienā, kāda būs atbildība un kādi rezultāti no viņiem tiks sagaidīti. Vispārīgi formulējumi vai neskaidri pienākumi var radīt šaubas un mazināt vēlmi pieteikties.
Līdzīga situācija vērojama arī attiecībā uz prasībām kandidātiem. Garš prasību saraksts var radīt iespaidu, ka uzņēmums meklē "ideālo kandidātu", nevis profesionāli ar potenciālu augt un attīstīties.
Ko tas nozīmē atlases speciālistiem?
Darba sludinājums nav tikai vakances apraksts - tas ir arī uzņēmuma komunikācijas rīks un darba devēja tēla sastāvdaļa.
Veidojot darba sludinājumu, ir vērts pievērst uzmanību dažiem būtiskiem aspektiem:
- norādīt atalgojuma amplitūdu, ja tas ir iespējams;
- skaidri definēt amata pienākumus un atbildības;
- koncentrēties uz patiešām būtiskajām prasībām, izvairoties no pārlieku gara prasību saraksta;
- sniegt kandidātiem pietiekamu informāciju par uzņēmumu, komandu un darba vidi.
Secinājums
Darba tirgū, kur kandidāti ik dienu izvērtē desmitiem darba piedāvājumu, tieši skaidrs un pārdomāts darba sludinājums var būt izšķirošais faktors, kas mudina pieteikties.
Aptaujas rezultāti apliecina, ka kandidāti arvien vairāk novērtē atklātu komunikāciju, konkrētību un caurspīdīgumu. Jo vieglāk kandidātam ir saprast, ko uzņēmums piedāvā un sagaida, jo lielāka iespēja piesaistīt piemērotākos profesionāļus.